pos機(jī)文員干了三個(gè)月被辭退

1、本人從事文員,領(lǐng)導(dǎo)要求做銷售,三個(gè)月之后被辭職,要怎么處理?

1.你的職位調(diào)動，是公司內(nèi)部工作調(diào)整，如果未經(jīng)你本人協(xié)商，你可以向公司反映問題；
2、關(guān)于三個(gè)月無業(yè)績則辭退，則公司必須按照勞動合同法補(bǔ)償你。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。 你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。 據(jù)你所述，答復(fù)如下：
1、老板這樣的作法不合法。
2、可按照用人單位違法解除合同獲得賠償，主要包括：違法解除合同賠償金（補(bǔ)償金二倍）、代通知金、工資補(bǔ)足、社保交齊。根據(jù)你的情況，前兩項(xiàng)應(yīng)為三個(gè)月工資。

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2、做了兩三個(gè)月行政文員被辭退,現(xiàn)在很迷茫,我應(yīng)該怎么辦?

但其實(shí)真心實(shí)意而言被辭去真不是一件壞事情，行政人事的技術(shù)性認(rèn)可度不太高，只需懂公司辦公室實(shí)際操作都能夠，這種工作是較為適合女孩子的，特別是在是那種較為文靜的女孩子。如果你也能想到自已被解雇的緣故，那么就這一緣故進(jìn)行改進(jìn)，假如你確實(shí)意想不到自身為什么被解雇，能夠問一下向前個(gè)集團(tuán)公司的人力資源主管?？偠灾粯拥牟徽_不能再出現(xiàn)了。假如現(xiàn)階段確實(shí)并沒有更厲害的專業(yè)能力，

僅有行政專員能選得話，那樣還可以再次投行政部門助理的工作，終究如今找一個(gè)行政文員或是很容易的?？墒蔷统掷m(xù)發(fā)展的崗位而言，這是一種消耗時(shí)間的工作中，不值長線投資在這一崗位上。針對初入職場，如果遇見的領(lǐng)導(dǎo)干部軟弱無能或是一般，只能見到你的缺點(diǎn)，只能看到你并沒有搞好的地區(qū)，進(jìn)而導(dǎo)致萌新的手足無措或是被解雇。這種團(tuán)隊(duì)氛圍離去就離開。就算他與你談解雇的緣故，

你也不必不斷去質(zhì)疑自己。不知道你看了聚美優(yōu)品陳歐的品牌代言并沒有，他謙虛的懷著材料找了多少人，都被扔了出去，眾多的不信任，最后他或是成功了，并且比當(dāng)時(shí)找這些合作方要出色。悠長的人生道路，最重要的就是堅(jiān)持和自信心。針對茫然，最重要是你的自信心，匯總一下自己會哪些，每個(gè)人都有優(yōu)勢，亮點(diǎn)，想想你做過的最成功的事情，再次應(yīng)聘求職，勇者無畏。膽大的向前走，

別怯懦，這是一個(gè)適者生存的新時(shí)代，可是優(yōu)秀的人應(yīng)該會尋找路的。自身不愿倒地別人是打不倒的，一樣自身倒地他人想扶也扶不起來。我認(rèn)為只需并不是隨意和同事吵架，并不是混混噩噩，也不會遭受領(lǐng)導(dǎo)干部或是企業(yè)的看不上，所以你要反思一下自身，想起一下自身有哪些地區(qū)是心態(tài)不足擺正。實(shí)際上大家去工作也無非就是拿一份薪水。我認(rèn)為只需清靜的工作就可以了，不用說去取悅誰，也無需去懟誰。所以就把工作中一件件的做了，看一下公司企業(yè)文化如何，到點(diǎn)下班，就是這樣非常簡單。

我認(rèn)為了解自己的長處，多去學(xué)習(xí)，提升自己的個(gè)人能力，明確自己的目標(biāo)，然后再去找一份適合自己的工作就可以了。 需要找到適合自己的定位，確定自己需要什么樣的工作，這樣才可以更好的投資簡歷。 自己可以找到自己以后想要發(fā)展的領(lǐng)域，在此領(lǐng)域上尋找自己比較擅長的工作。

3、工作三個(gè)月被辭退賠償多少

入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，勞動者符合以下情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

4、工作三個(gè)月然后被辭退怎么辦?

員工入職就應(yīng)該簽署勞動合同，單位是不能無故辭退員工的，如果無故被辭退，您可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！　
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。 如果不屬于勞動合同法第39條規(guī)定的情形，且不是在勞動合同約定的試用期，用人單位沒有提前三十天告知的，你可以在要求結(jié)清工資的同時(shí)，可以要求另支付一個(gè)半月工資（告知金和補(bǔ)償金）。如果按違法解除勞動合同，只需要支付一個(gè)月工資作為賠償金。 工作三個(gè)月，然后被辭退怎么辦？我認(rèn)為在工作三個(gè)月之后再被辭退，只能說明示你并不勝任這份工作，然后用人單位感覺你沒有給這個(gè)單位造成一定的效益，所以你被辭退了。那我認(rèn)為這種情況下的話，你只能去另外找一份工作，沒有其他更好的辦法。 這要看你有沒有簽勞動合同？有沒有轉(zhuǎn)正？工作三個(gè)月，被辭退。查找原因是怎么回事？我沒有簽勞動合同你也沒有辦法如果你要是轉(zhuǎn)正了。他無緣無故辭退你。理由理由向仲愷告他，或者要求賠償。最近要看你什么情況。 上班不像上學(xué)，別人不欠你的。你報(bào)名上學(xué)父母花了很多錢你上課開小差老師當(dāng)然不會把你開除，但是上班是老板給你錢這不一樣的，確認(rèn)你實(shí)在是沒有價(jià)值了又有其他比你有本事的來上班的人來了他肯定不會繼續(xù)留你。

5、做了兩三個(gè)月行政文員被辭退,現(xiàn)在很迷茫,怎么辦?

被辭去真非一件壞事兒，行政人事的技術(shù)性認(rèn)可度不高，只需懂公司辦公室實(shí)際操作都能夠，那樣的工作是比較合適女生的，尤其是那類較為文靜的女孩子。如果你也可以想到自身被辭退的緣故，那麼就這個(gè)緣故進(jìn)行改進(jìn)，如果你確實(shí)意想不到自身為什么被辭退，可以問下向前個(gè)企業(yè)的人力資源主管?？偠灾粯拥牟徽_不可以再發(fā)生了。

找一份比較穩(wěn)定的工作。固定不動的對自身項(xiàng)目投資學(xué)習(xí)培訓(xùn)。僅有連續(xù)不斷的把自己的工作和自學(xué)能力提升了。才有可能尋找更強(qiáng)的工作。一切一個(gè)公司只需沒有自身開的或是親朋好友開的企業(yè)，誰也不會要一個(gè)并沒有工作能力的人，相匹配的即使湊合留有你，那麼你的工資待遇也不會提升。因此提升自己的工作能力，不要在該學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況下茫然。

迷茫換不來憐憫，只能換得取笑。僅有自身勤奮才可以在職人員場有一個(gè)好的收益。希望你之后不要在茫然。把合理的時(shí)間聚集下去努力學(xué)習(xí)。針對茫然，最重要就是你的自信心，匯總一下自身會哪些，每個(gè)人有優(yōu)勢，亮點(diǎn)，想一想你干過的最順利的事兒，再次應(yīng)聘求職，勇者無畏。膽大的向前走，別怯懦，這是一個(gè)適者生存的時(shí)期，可是聰明人應(yīng)當(dāng)會尋找路的。

自身不愿倒下他人是難不倒的，一樣自身倒下他人想扶也爛泥扶不上墻來。多追求完美自身爸爸媽媽和親戚朋友的建議，隨后融合自身的實(shí)際情況來做出分辨，不要在那邊妄想，也不能想的太過度偏移實(shí)際，一切堅(jiān)持實(shí)事求是。從自身興趣愛好跟專業(yè)技能考慮，對自己做一個(gè)非?？陀^性的剖析，隨后簡歷制作再次遞送，還可以參與地方的一些人才招聘會，并沒有一份工作是輕輕松松地。

找不到適合的工作，三個(gè)月的時(shí)間你要從自身分析原因。你擅長什么，優(yōu)勢在哪里，還有這些在你的簡歷上是否都有體現(xiàn)出來？你去面試后要總結(jié)自己的面試經(jīng)驗(yàn)，做好準(zhǔn)備.迎接下場挑戰(zhàn)。 行政文員的工作是比較繁瑣的，出現(xiàn)這種情況時(shí)，你應(yīng)該好好的思考一下自己的價(jià)值所在。再決定自己要做什么工作 可以選擇更適合自己的工作充分發(fā)揮自己的才能，讓自己在其他的崗位上閃閃發(fā)光，找到自己的人生目標(biāo)和定位。

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