pos機推廣人員屬于靈活用工嗎

1、什么是靈活用工?

時間寶貴，直接說重點了：
1、靈活用工指企業(yè)短期及項目性用工模式，是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。對普通人來說，最簡單粗暴的鑒別方式就是：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務(wù)關(guān)系的基本都可以歸類為靈活用工。
2、透過現(xiàn)象看本質(zhì)，也可以理解靈活用工是稅籌的一種落地方式，但它不等于稅籌。像一些亂搞的平臺給你許諾掩蓋收入、虛列費用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，適用《刑法》，千萬別去碰。現(xiàn)在因虛開發(fā)票爆雷的人力資源服務(wù)公司可不少。
3、靈活用工的模式下，用工雙方有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。想用就用，不想用就好聚好散。這樣大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）。
4、并不是所有的崗位和行業(yè)都適合靈活用工，選擇之前自己要好好學(xué)習(xí)一下。那種流動性強的，替代性高的靈活用工很合適，比如服務(wù)、直播、培訓(xùn)、設(shè)計之類的。要是關(guān)鍵崗位就不建議用靈活用工，等會關(guān)鍵人才都走光了就只能哭了。
5、找個靠譜合規(guī)的平臺，要看產(chǎn)品、看收費價值模型、看資質(zhì)團隊、看風(fēng)險意識。現(xiàn)在這個風(fēng)口，很多資質(zhì)不全的都涌上來了，要仔細(xì)辨別，一些企業(yè)可能只圖便宜，找那些費率低的，萬一人家跑路了或者爆雷了、被政策一監(jiān)管，或者搞個不懂法不懂稅的人糊弄你那不是歇菜了嗎，節(jié)省成本不成還分分鐘搞到你破產(chǎn)。
所以說靈活用工這個事，別在網(wǎng)上扒拉扒拉一些皮毛、看個廣告就決定了。自己好好研究一下，錢是你自個的呀。之前用了個算薪系統(tǒng)智能薪酬給我加到了釘釘一個叫C4工作坊的圈子里，里面說的內(nèi)容比較系統(tǒng)也不要錢可以看。不知道怎么分享，但你要是有興趣我可以給你拉進(jìn)去。 靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)向客戶派駐員工的一種特殊用工方式，想要詳細(xì)了解，可以咨詢連智領(lǐng)域。 有不明白的可以繼續(xù)追問或者百度搜索。 廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式，包括勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、兼職工內(nèi)等用工方式。
狹義的容靈活用工是指通過靈活用工平臺，將企業(yè)和員工之間的關(guān)系從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為更多的合作關(guān)系，企業(yè)降低用工成本，員工則獲得更多的靈活性以及個稅方面的優(yōu)化。 不簽訂固定期限勞動合同，有工作時就雇傭，可以按時付費，也可以按日結(jié)算，沒有工作時就不雇傭 哪里需要哪里去，說的通俗點就是臨時工

2、什么是靈活用工?

一般出現(xiàn)在大量零散用工需求的情景下靈活用工方式 ，降低了企業(yè)人工成本的投入，降低了用工過程中的風(fēng)險。

 通過業(yè)務(wù)流外包，由筆者所在平臺分配業(yè)務(wù)給用工人員。企業(yè)管理中心采取靈活用工方式分配任務(wù)給用工人員，也將稅負(fù)大幅度降低，企業(yè)也無需為用工人員上社保。企業(yè)通過在筆者所在平臺發(fā)布內(nèi)容，零散用工人員接任務(wù)，達(dá)成交易并線下完成任務(wù)。公司和零散用工人員線上達(dá)成合作，用工人員直接為公司服務(wù)降低了稅負(fù).

靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補充，廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)的各個職級。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。市面上有靈活用工的企業(yè)并不多，做的好的有外企德科?？梢酝ㄟ^提供專業(yè)的人力資源解決方案、稅務(wù)籌劃、互聯(lián)網(wǎng)平臺服務(wù)等，賦予企業(yè)全新的用工理念。通過豐富的兼職資源，滿足企業(yè)對臨時性工作及輔助性工作的靈活用工需求，如會務(wù)會展、門店零售、市場推廣、翻譯禮儀等。提升組織靈活性，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)人力成本。結(jié)合業(yè)務(wù)對客戶各崗位的用工結(jié)構(gòu)做出專業(yè)的診斷，提供實操方案，將符合要求的原全日制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為非全/勞務(wù)關(guān)系，升級企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，同時降本增效。。您的采納是對我一直的支持 靈活用工就是工作比較彈性 ，靈活用工為企業(yè)和hu
國家增加就業(yè)人數(shù)緩解就業(yè)壓力

3、哪些行業(yè)適合靈活用工?

判定是否適合靈活用工模式，究其根本要從企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和特點來分析，如果您的公司有以下4種情形，建議使用“靈活用工模式”：

1）部分業(yè)務(wù)季節(jié)性用工、有明顯淡旺季的企業(yè)；

2）非公司主營業(yè)務(wù)，但臨時業(yè)務(wù)開展涉及上述幾大核心場景時；

3）人員流動性強，如肯德基、麥當(dāng)勞的兼職人員占比較高時；

4）成本壓力大的企業(yè)，稅負(fù)壓力大，可以在經(jīng)過專業(yè)稅籌指導(dǎo)下采用靈活用工模式；

5）組織正處于變革中，如果企業(yè)正在快速變革，需要大量用人，不放減少核心人員的招聘轉(zhuǎn)為采用靈活用工，提高抗風(fēng)險能力，節(jié)省人工成本。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化靈活用工互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟稅收服務(wù)和管理的若干意見》中，第一部分“平臺企業(yè)委托代征的條件”中明確指出：

目前較為常見、較多涉及的靈活用工業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)場景至少包括：知識分享、自媒體、市場推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷、在線音頻視頻、網(wǎng)約車、外賣快遞、在線文學(xué)、家政、教育培訓(xùn)、活動策劃、裝卸服務(wù)、貨運代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、網(wǎng)絡(luò)課程等招募自由職業(yè)者和推介服務(wù)。

　　適用場景 涉及靈活用工或共享經(jīng)濟模式業(yè)務(wù)場景的相關(guān)行業(yè)。

如：直播平臺、MCN
機構(gòu)(主播/網(wǎng)紅)、快遞、教育平臺(兼職教師)、營銷推廣、品牌策劃、外賣、兼職家政、電商等。

哪些行業(yè)適合靈活用工?

1 直播平臺 主播

2 培訓(xùn)機構(gòu) 講師算

3 保險科技行業(yè) 市場推廣 

4 MCN機構(gòu)、廣告?zhèn)髅焦?
kol、中介費用、設(shè)計師、活動策劃及搭臺臨時工

5 社交電商平臺 推廣

 6 軟件技術(shù)平臺 技術(shù)人員 

7 連鎖教育平臺 線上教師

 8
連鎖健身、月子會所行業(yè)健身教練、月嫂、專家培訓(xùn)

9 物流平臺 司機、配送、裝卸搬運分揀員

10 支付公司 pos推廣人員

11 房地產(chǎn)行業(yè)
推廣渠道

12 線上醫(yī)療咨詢平臺線上醫(yī)生

 13 會展策劃公司 模特、服務(wù)人員

14 婚慶行業(yè) 攝影師、車隊、化妝師、主持人

15
知識付費平臺 知識分享者

 16 外賣平臺 騎手結(jié)算 17 小說平臺 作家、寫手

18 物業(yè)公司 渠道

 19 服務(wù)型行業(yè)
餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)臨時工結(jié)算 20 制造業(yè) 未簽訂勞動合同者

21 商超行業(yè) 收銀員、保潔

靈活用工最適合的兩類企業(yè)：

一是擁有可替代性強、工作時間自由的崗位企業(yè)，如家政、物流、銷售等；

另一類是用工成本較高的企業(yè)，采用靈活用工的模式可以幫助企業(yè)降低人工費用，節(jié)省經(jīng)營成本。

靈活用工對于企業(yè)而言還能解決企業(yè)的時效性用工需求，互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制造業(yè)等行業(yè)都存在著周期性、季節(jié)性、臨時性等特征，工作量波動較大，招聘正式職工對于企業(yè)而言是很高的運營成本。一些能夠被替代的非核心崗位需求非常匹配靈活用工的模式。

靈活用工是針對企業(yè)面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，對于那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由靈工中介向客戶派駐員工的特殊用工形式。

如今的靈活用工不再是人們所熟悉的商超、物流、客服等中低端的崗位需求。

靈活用工的崗位范疇也包括了設(shè)計師、軟件開發(fā)、知識付費、工程師、財務(wù)會計等諸多的高端崗位。

目前外賣平臺、直播平臺、家政物業(yè)、裝修平臺、物業(yè)公司、培訓(xùn)機構(gòu)、廣告公司、電商平臺、制造業(yè)等等都會用到靈活用工。靈活用工的六種模式1、勞務(wù)派遣、2、非全日制、3、實習(xí)生、4、兼職、5、返聘退休人員、6.業(yè)務(wù)外包你可以找?guī)X世（上海）科技發(fā)展有限公司，是一家依托互聯(lián)網(wǎng)信息應(yīng)用技術(shù)，整合社會閑置資源、政策法規(guī)等，通過大數(shù)據(jù)，共享云平臺，線上為企業(yè)提供靈活用工、稅務(wù)優(yōu)化、在線支付等一站式綜合服務(wù)方案。公司有自主研發(fā)的SAAS系統(tǒng)-融賦通平臺，針對不同企業(yè)的需求進(jìn)行1對1VIP服務(wù)流程；同時公司具備成熟的風(fēng)控體系，多維度入準(zhǔn)審核，系統(tǒng)可獨立部署，企業(yè)自行管理，數(shù)據(jù)安全可靠。7*24小時智能服務(wù)，實時數(shù)據(jù)查看。嶺世科技目前與河南、湖南、山東等地有良好的業(yè)務(wù)合作，我們秉承合規(guī)、專業(yè)、有效的服務(wù)流程，協(xié)助共享經(jīng)濟的發(fā)展，在需求端不斷為用戶提供更優(yōu)質(zhì)體驗?？梢园俣人阉鳌皫X世科技”或微信搜索“嶺世科技”公眾號幫助您提供財稅優(yōu)化方案。

適合靈活用工的行業(yè)：

1、快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工的行業(yè)。

2、電話銷售、兼職講師、講師、技術(shù)專家、滴滴司機等靈活用工需求行業(yè)。

3、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、020服務(wù)等需要大量兼職人員行業(yè)。

哪些崗位適合靈活用工：

1、零散性用工：家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀。

2、密集型用工：點鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務(wù)員。

3、無實際勞動關(guān)系人員：網(wǎng)紅、主播、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專家、兼職教師、講師、滴滴司機。

4、短期崗位、周期性用工、已繳納新農(nóng)合保險員工。

4、靈活用工有哪些類型?

靈活用工是勞務(wù)派遣的升級版，是疫情下國家大力支持的新型用工模式。靈活用工平臺是將原有的用工模式轉(zhuǎn)換成合作模式，降低公司成本，增加個人收入。

靈活用工平臺可以幫企業(yè)解決的問題很多：

靈活用工是今后的發(fā)展趨勢

那么靈活用工平臺的法律依據(jù)是什么呢？《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》 稅務(wù)機關(guān)根據(jù)有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關(guān)規(guī)定委托有關(guān)單位和人員代征零星分散和異地繳 納的稅收，并發(fā)給委托代征證書；受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務(wù)機關(guān)的名義依法征收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受托代征單位和人員應(yīng)當(dāng)及時報告稅務(wù)機關(guān)。

《委托代征管理辦法》 代征人為行政、事業(yè)、企業(yè)單位及其他社會組織的，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：

（一）有固定的工作場所；

（二）內(nèi)部管理制度規(guī)范，財務(wù)制度健全；

（三）有熟悉相關(guān)稅收法律、法規(guī)的工作人員，能依法履行稅收代征工作；

（四）稅務(wù)機關(guān)根據(jù)委托代征事項和稅收管理要求確定的其他條件。

大家可以將互聯(lián)網(wǎng)靈活用工代征平臺理解為稅局的一個特殊辦事窗口，現(xiàn)在市面上大部分的平臺都是代征生產(chǎn)經(jīng)營所得收入，個稅分為：綜合所得（例如工資、薪金）、經(jīng)營所得（例如個體工商戶）、比例稅率（例如股息、分紅、彩票中獎）。根據(jù)項目總分包制的模式，企業(yè)將項目外包給平臺，靈活用工平臺進(jìn)行分包后，自由職業(yè)者再將項目進(jìn)行承包靈活用工平臺會開立全額的項目服務(wù)費增值稅專用發(fā)票，并幫助自由職業(yè)者代征代繳個稅。

靈活用工有的類型：勞務(wù)派遣，非全日制。

再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運作不規(guī)范。

高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務(wù)派遣組織與個人勾結(jié)，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》：

拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實施包容審慎監(jiān)管，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟健康發(fā)展，加快推動網(wǎng)絡(luò)零售、移動出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，為勞動者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。

合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、中介服務(wù)機構(gòu)等降低服務(wù)費、加盟管理費等費用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動者就業(yè)。

以上內(nèi)容參考：百度百科-靈活用工

1、 勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

2、 非全日制

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

3、 實習(xí)生

無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生和中職生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習(xí)生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。

4、 兼職

兼職:區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。

5、 返聘退休人員

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括:受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

6.業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包(Outsourcing)，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。

人力制造成本的提高，企業(yè)用工的問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問題，靈活用工顯的尤為重要起來，下面由第壹才團進(jìn)行靈活用工的真諦、實施的關(guān)鍵以及分類進(jìn)行詳細(xì)介紹：
一、 靈活用工的真諦
1、 何謂靈活用工
2、 靈活用工的理論溯源
3、 靈活用工的分類
1) 通用類別
2) 專業(yè)類別
l 互動：你的企業(yè)如何區(qū)分靈活用工類別
4、 靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別
5、 靈活用工的真正價值所在
1) 快、準(zhǔn)、狠的招聘
2) 員工敬業(yè)度高
3) 業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的管理
二、 靈活用工實施的關(guān)鍵
l 研討：你的組織適合靈活用工嗎？
l 工具：組織三葉草形態(tài)
1、 靈活用工實施要素
1) 評析組織發(fā)展現(xiàn)狀——人力盤點
2) 考察人資使用成本——成本核算
3) 設(shè)置靈活用工崗位——團隊管理
2、 靈活用工實施關(guān)鍵
1) 高層支持是必要條件
2) 招聘能力是充分條件
3) 大數(shù)據(jù)服務(wù)是運營條件
4) 避險能力是發(fā)展條件
5) 員工管理是價值條件
3、 成功案例剖析——設(shè)備制造商、醫(yī)藥服務(wù)商
l 遇到的挑戰(zhàn)
l 設(shè)置的方案
l 實施的步驟
l 獲得的成果 靈活用工的類型很多，特別是今年新冠疫情的影響，也出現(xiàn)很多類似靈活用工的平臺，像云工就是這樣一個平臺。里面聚集了大批靈活用工人員，包括程序開發(fā)，美工設(shè)計、文案編輯等多個崗位。

5、什么是靈活用工?有什么風(fēng)險嗎?

舉例：我們公司有個項目，內(nèi)部的員工人手不夠，老板不想請那么多人，怎么辦？請那些外部人員來做這個項目，做完公司結(jié)算，一手交錢一手交“貨”。我們暫且把這種外部的人員理解為“靈活用工”。

這些人員既不是簽訂勞動合同的職工，也不是勞務(wù)派遣的人員。

在生活中，常見的靈活用工有哪些？
比如：網(wǎng)紅主播、設(shè)計師、自媒體博主、外賣騎手、網(wǎng)約司機、微商代理、家政人員等等，這些都定義為“靈活用工”。

靈活用工有什么風(fēng)險嗎？

從個人的角度來看，主要的風(fēng)險就是沒有簽訂勞動合同、勞務(wù)派遣等協(xié)議，那么出現(xiàn)工傷等意外的情況，就需要自己承擔(dān)責(zé)任了。

從公司的角度來看，主要的風(fēng)險就是財務(wù)風(fēng)險和用工風(fēng)險，但是如果業(yè)務(wù)是真實發(fā)生的，而且票據(jù)、資金都能一一對應(yīng)，那么就是有法可依，有理有據(jù)，就不怕被稅務(wù)稽查。

我們遇到這種情況，公司有些外包項目，臨時工（兼職設(shè)計師）完成工作后，公司無票支出，這就很頭痛啊。設(shè)計師拿了錢，但是沒票給公司做賬。基于這種情況，公司通過靈活用工平臺就可以很好滴解決這種問題。

靈活用工：是以業(yè)務(wù)外包形式建立的生產(chǎn)關(guān)系，為具有潮汐式或季節(jié)性等用工波峰波谷的企業(yè)，提供靈活彈性的用工模式，并完成稅務(wù)合規(guī)的人力資源服務(wù)。
例如，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在技術(shù)項目開發(fā)、產(chǎn)品升級的過程中，臨時性的用人需求；服裝制造企業(yè)因換季導(dǎo)致產(chǎn)量激增，季節(jié)性的人員需求等，都已采用靈活用工方式。
在選擇靈活用工平臺時，要考察公司資質(zhì)背景、平臺資金安全保障。能做到三流一致，業(yè)務(wù)流、資金流、票據(jù)流，操作流程規(guī)范合規(guī)就沒有風(fēng)險。 廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式，包括勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、兼職工等用工方式。狹義的靈活用工是指通過靈活用工平臺，將企業(yè)和員工之間的關(guān)系從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為更多的合作關(guān)系，企業(yè)降低用工成本，員工則獲得更多的靈活性以及個稅方面的優(yōu)化。但是如果選擇了不好的平臺可能會出現(xiàn)勞務(wù)人員參差不齊、手續(xù)不正規(guī)等問題。所以建議樓主一定要選擇好的靈活用工平臺，類似于身 邊惠這種，是可以在為企業(yè)帶來效益的同時控制合規(guī)風(fēng)險的。 靈活用工是企業(yè)按照需求雇傭人才，個人與企業(yè)之間，打破傳統(tǒng)的雇傭形式，以自由職業(yè)者等身份與企業(yè)建立商業(yè)合作關(guān)系的用工模式。
目前我們常見的出行平臺與網(wǎng)約車司機、外賣平臺與騎手、直播平臺與主播等都是典型的靈活用工場景。
通過合理采用靈活用工，企業(yè)可解決突發(fā)性、季節(jié)性、臨時性的人員需求，對抗周期性人員緊缺問題，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、降低人力成本，最終達(dá)到降本增效的目的。 靈活用工就是時間上不固定，沒有很大約束，它的風(fēng)險是什么，這里說下。靈活用工主要的風(fēng)險就是工作不穩(wěn)定，有的無法購買社保。另外對于企業(yè)來說，靈活用工無法長期控制好員工，可能員工今天在這里做，明天去其他的地方做了。

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